En bedriftsavtale med IKK Arbeidshelse gir virksomheten enkel tilgang til arbeidshelsefaglig rådgivning og tverrfaglig kompetanse ved behov. Avtalen kan tilpasses virksomhetens størrelse, bransje og utfordringsbilde.

Vi kan bistå med rådgivning knyttet til sykefravær, tilrettelegging, arbeidsbelastning, kvinnehelse, muskel- og skjelettplager, søvn, stress og andre forhold som påvirker arbeidsevne og arbeidsdeltakelse.

Virksomheten får én fast kontaktperson hos IKK, som kan bidra med å avklare behov og koble inn riktig fagperson. Ved behov kan lege, fysioterapeut, klinisk ernæringsfysiolog eller annen relevant kompetanse involveres.

Tjenesten er ment som et supplement til ordinær bedriftshelsetjeneste der virksomheten har plikt til å være tilknyttet godkjent BHT.

Ved langvarig, gjentatt eller sammensatt sykefravær kan det være vanskelig å vite hvilke tiltak som faktisk vil hjelpe. IKK Arbeidshelse tilbyr strukturert oppfølging med mål om å identifisere hva som påvirker arbeidsevnen, og hvilke tiltak som kan gjøre det lettere å stå i eller komme tilbake i arbeid.

Oppfølgingen kan inkludere samtale med arbeidstaker, vurdering av funksjon og arbeidssituasjon, gjennomgang av belastninger og behov for tilrettelegging, samt dialog med arbeidsgiver etter samtykke.

Ved behov kan lege, fysioterapeut eller klinisk ernæringsfysiolog kobles inn. Vi kan også gjennomføre arbeidsplassvurdering og bidra med konkrete forslag til tilrettelegging.

Målet er å gjøre oppfølgingen mest mulig praktisk og handlingsrettet, med tiltak som er realistiske både for arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ekspertbistand passer for mer komplekse sykefraværssaker der arbeidsgiver og arbeidstaker har behov for ekstern og nøytral hjelp for å komme videre.

Vi kartlegger hvilke forhold som bidrar til fraværet, hvilke tiltak som allerede er forsøkt, og hva som kan være nødvendig for å bedre arbeidssituasjonen. Det kan handle om helse, funksjon, arbeidsoppgaver, arbeidsbelastning, kommunikasjon, tilrettelegging eller andre forhold på arbeidsplassen.

Forløpet kan bestå av oppstartsmøte, individuell kartlegging, arbeidsplassvurdering, tverrfaglig vurdering, forslag til tiltak, oppfølgingssamtaler og avsluttende møte.

Ved samtykke kan det utarbeides en kort skriftlig oppsummering med anbefalinger. Helseopplysninger deles ikke med arbeidsgiver uten at arbeidstaker har samtykket til dette.

Kvinnehelse kan påvirke arbeidshverdagen på mange måter, blant annet gjennom søvnproblemer, fatigue, smerter, konsentrasjonsvansker, hormonelle endringer og redusert fysisk eller mental kapasitet.

IKK Arbeidshelse tilbyr oppfølging og rådgivning innen kvinnehelse med særlig vekt på hvordan helseutfordringer påvirker arbeidsevne og deltakelse i arbeidslivet.

Aktuelle problemstillinger kan være overgangsalder, bekkenhelse, muskel- og skjelettplager, stress, søvn, ernæring, metabolsk helse og langvarige belastninger.

Vi tilbyr både individuell oppfølging, rådgivning til ledere, foredrag og workshops. Målet er å øke forståelsen, redusere unødvendig sykefravær og gjøre det enklere å finne gode og praktiske løsninger på arbeidsplassen.

En arbeidsplassvurdering kan være nyttig når en ansatt har smerter, redusert funksjon eller utfordringer med å gjennomføre arbeidsoppgavene sine.

Vi vurderer blant annet arbeidsstilling, ergonomi, fysisk belastning, arbeidsutstyr, arbeidsoppgaver og muligheter for tilrettelegging.

Vurderingen gjennomføres med utgangspunkt i den enkelte arbeidstakers situasjon og arbeidsplassens praktiske rammer. Ved behov kan vi også se på variasjon i arbeidsoppgaver, pauser, belastningsmønster og andre forhold som påvirker funksjon gjennom arbeidsdagen.

Etter vurderingen gis konkrete råd om tiltak som kan prøves ut. Målet er å finne enkle og gjennomførbare løsninger som kan redusere belastning og bidra til bedre funksjon i arbeid.

Ledere står ofte i krevende situasjoner når ansatte har langvarig sykefravær eller behov for omfattende tilrettelegging. Det kan være vanskelig å vite hva man bør spørre om, hvilke tiltak som er aktuelle, og hvor grensene går mellom helseopplysninger, arbeidsevne og arbeidsgivers ansvar.

IKK Arbeidshelse tilbyr rådgivning til ledere i slike situasjoner.

Vi kan bidra med vurdering av mulige tilretteleggingstiltak, strukturering av oppfølgingen, forberedelse til samtaler med ansatte og råd om hvordan virksomheten kan arbeide mer systematisk med arbeidshelse og sykefravær.

Lederstøtte kan brukes både i enkeltsaker og som løpende rådgivning gjennom en bedriftsavtale.

IKK Arbeidshelse tilbyr foredrag og workshops som kan tilpasses virksomhetens behov, målgruppe og bransje.

Aktuelle tema kan være kvinnehelse i arbeidslivet, overgangsalder på jobb, stress og søvn, muskel- og skjelettplager, ernæring, arbeidsevne, tilrettelegging og forebygging av sykefravær.

Foredrag passer godt når virksomheten ønsker å øke kunnskapen hos en større gruppe ansatte eller ledere. Workshops gir mer rom for refleksjon, diskusjon og arbeid med konkrete problemstillinger.

Innholdet kan tilpasses ledere, HR, ansatte eller hele virksomheten, og kan inngå som en del av et større arbeidshelseprogram.